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1. 초빙분야 및 인원
| 초빙학과 | 초빙분야 | 초빙인원 | 기타사항 | | 유아교육과 | 유아전통문화교육 또는
유아컴퓨터교육 | 1 | | | 디지털애니메이션과 | 캐릭터디자인 | 1 | 서류전형 통과자에
한하여 공개강의 | | 웹컴퓨터과 | RFID 응용소프트웨어 개발 | 1 | 성장동력 특성화사업 | | 인터넷상거래과 | 컨텐츠 디자인 | 1 | | Native Speaker | 영어회화 | 4 | 원어민강사 | 2. 지원자격
① 기독교 세례교인으로 사립학교 교원임용과 본교 규정에 결격사유가 없는 자
② 유아교육과 지원자는 학부에서 유아교육과를 졸업하고 유아교육전공으로 박사과정 이상인자,
유아교육기관 교원경력 5년 이상인자로 원장자격증 소지자, 초빙분야 관련논문 2편이상인자
③ 디지털애니메이션과는 학부에서 관련분야를 전공한 석사학위 이상인자 관련분야 2년이상
실무경력 또는 교육경력자
④ 웹컴퓨터과는 학사학위 이상인자, RFID 실무경력자 또는 RFID 관련과목 강의 경력자
⑤ 인터넷상거래과는 석사학위 이상인자, 전국 규모 디자인 관련 공모전 수상자 우대, 디자인
관련 부서근무 및 프로젝트 수행 경력 3년 이상자 우대
⑥ 영어회화 분야는 학사학위 이상의 Native Speaker
3. 제출서류
가. 전임교원
① 교원임용지원서(본 대학 소정 양식) - 1부
② 자기소개서(본 대학 소정 양식) - 1부
③ 졸업 및 성적증명서(학사, 석사, 박사) - 각 1부
※ 외국박사학위 소지자는 한국학술진흥재단의 박사학위 신고증 사본 첨부
④ 학력 및 경력 목록(본 대학 소정 양식) - 1부
⑤ 연구실적 목록(본 대학 소정 양식) - 1부
⑥ 연구실적물(석 • 박사 학위논문 및 2003.03.01 이후 발표된 연구실적물 200%이상) - 각 1부
⑦ 면허(자격)증 사본(소지자에 한함) - 1부
⑧ 재직 및 경력증명서(지원서에 기재된 모든 경력) - 각 1부
⑨ 포트폴리오(디지털애니메이션과, 인터넷상거래과만 해당) - 1부
⑩ 세례교인 증명서, 소속교회 목회자 추천서 - 각 1부
나. 외국인교원(Native Speaker)
① 교원임용지원서(본 대학 소정 양식) - 1부
※ 외국인등록증 및 여권사본 첨부
② 자기소개서(본 대학 소정 양식) - 1부
③ 졸업 및 성적증명서(학사, 석사, 박사) - 각 1부
④ 학력 및 경력 목록(본 대학 소정 양식) - 1부
⑤ 재직 및 경력증명서(지원서에 기재된 모든 경력) - 각 1부
※ 제출서류는 반드시 원본이어야 함
(단, 부득이 사본을 제출할 경우에는 대조를 위해 원본을 지참하여야 함)
4. 임용조건
① 유아교육과, 디지털애니메이션과 전임교원 : 2년단위 연봉 계약제로 임용함.
② 웹컴퓨터과, 인터넷상거래과 전임교원 : 성장동력 특성화 사업 수행기간에 한하며, 1년단위
연봉계약제로 임용함.
③ 외국인(Native Speaker) 전임교원 : 1년단위 연봉 계약제로 임용함.
5. 접수기간 및 제출처
① 접수기간 : 2006년 12월 12일(화) ~ 12월 14일(목) 16:00 까지
② 접수방법 : 방문접수 및 우편접수
(우편접수는 접수마감일 17:00까지 도착분에 한하며, 봉투에 교수초빙서류 기재)
③ 제 출 처 : 안산1대학 교무처
(우)426-701 경기도 안산시 상록구 일동 752번지 ☎ (031)400-6908
④ 원어민 지원자 문의처 : 관광영어과 ☎(031)400-7022(kpson@ansan.ac.kr)
6. 심사기준
① 기초심사 : 채용 후보자의 신규임용 지원자격 심사
② 전공심사 : 채용 후보자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 교육능력 심사
(전공분야 일치도, 학교성적, 연구개발실적, 경력 등)
③ 면접심사 : 채용 후보자에 대한 인성과 교수로서의 자질에 관한 사항 심사
(강의능력, 학생지도관, 신앙관, 교직관, 인성 등)
7. 기타사항
① 본 공고에 명시되지 않은 사항은 우리대학 인사규정에 의합니다.
② 기초 및 전공심사 후 면접대상자에 한하여 개별통지 합니다.
③ 외국어로 작성된 서류는 반드시 자필날인 된 한국어 번역문을 첨부하여야 합니다.
④ 구비서류가 미비할 경우 접수하지 않으며, 접수된 서류는 일체 반환하지 않습니다.
⑤ 초빙분야 적임자가 없을 경우 초빙하지 않을 수도 있습니다.
⑥ 채용 후에도 지원자격이나 연구실적 등 임용요건에 하자가 있거나 제출된 서류가 사실과
다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
안 산 1 대 학 장
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